火爆新书这场颁奖，是凌迟由网络大神林芝所撰写，它的内容无懈可击，文章雅致，它是一本都市类型的书籍，这场颁奖，是凌迟的主角是王磷林芝陈骏，以下为你分享本书的精彩内容：我点了点头。大巴车上，大部分人都在发朋友圈。我刷到了王磷的——“今日份快乐！最佳创意奖get！感谢团队！”配图是她举着奖杯的照片。底下赵哥点了赞，评论：“实至名归。”我又刷到了陈骏的——“最佳业绩！继续努力！”赵哥又点了赞。我没有发朋友圈。我在看辞职信。已经写好三天了。今晚，可以交了。
我点了点头。
大巴车上，大部分人都在发朋友圈。
我刷到了王磷的——
“今日份快乐！最佳创意奖get！感谢团队！”
配图是她举着奖杯的照片。
底下赵哥点了赞，评论：“实至名归。”
我又刷到了陈骏的——
“最佳业绩！继续努力！”
赵哥又点了赞。
我没有发朋友圈。
我在看辞职信。
已经写好三天了。
今晚，可以交了。
三天前写辞职信的时候，我其实犹豫过。
毕竟在这个公司三年了。
三年不长，但也不短。
2021年入职的时候，公司还在创业期，技术部一共五个人。我是第三个。
当时什么都缺，前端缺、后端缺、运维缺、测试缺。
我一个人顶了后端和运维两个岗位。
核心交易系统是我从零搭的。
数据库架构是我设计的。
服务器监控脚本是我写的。
自动备份系统是我建的。
第一版代码上线的那天晚上，我在公司待到凌晨四点。
第3章
赵哥当时还不是总监，是技术组长。
他拍了拍我的肩膀说：“林芝，好好干，公司不会亏待你的。”
我信了。
第一年，公司业务起来了。交易量从每天一万条涨到一百万条。
系统扛住了。
因为我提前做了扩容方案，提前买了新的服务器，提前写了负载均衡。
赵哥在月度会上说：“技术稳定，后台没出过一次事故。”
CEO点了点头：“嗯。”
然后开始讨论前端改版方案，讨论了四十分钟。
没有人问“后台为什么没出事故”。
第二年，公司搬了新办公室。赵哥升了总监。
技术部扩招到15个人。
前端来了5个，后端来了3个，产品来了2个。
后端新来的三个人，一个做业务接口，一个做数据报表，一个做第三方对接。
底层架构还是我一个人。
因为别人看不懂。
我写的代码不是那种花哨的，没有酷炫的框架，没有时髦的架构图。
就是稳。
稳到三年没出过一次事。
稳到所有人都忘了它的存在。
年底考核，赵哥找我谈话。
“林芝，今年你的KPI……我实话跟你说，有点不太好看。”
“哪里不好看？”
“你看，陈骏今年做了38个业务接口，王磷做了12个前端页面改版，小张做了7个数据报表……你呢？”
我想了想：“我做了三次数据库优化，两次服务器迁移，一次安全漏洞修复，还重构了核心交易模块的异步处理逻辑。”
赵哥皱了皱眉：“这些……怎么量化？”
“数据库优化之后，查询速度提升了40%。服务器迁移保证了零宕机。安全漏洞如果没修，客户数据可能泄露。”
“可是这些，老板看不到啊。”
赵哥叹了口气。
“林芝，我说句不好听的。你做的事，别人看不见。年终考核，看的是产出。你的产出……说不清楚。”
我没说话。
“我建议你明年多做点可见的工作。写个技术博客、做个内部分享、搞个什么创新项目……让大家知道你在干嘛。”
“我在维护核心系统。”
“我知道我知道。但你得让别人也知道。”
那次谈话之后，我的年终绩效是B-。
第4章
全部门最低。
年终奖三千八。
王磷拿了两万六。
陈骏拿了三万一。
我没问为什么。
第三年，也就是今年，我申请涨薪。
从一万二涨到一万五。
三千块的涨幅，三年来第一次提。
HR回复我的邮件只有一句话：
“经评估，您当前薪资与岗位匹配度较高，暂不调整。”
我去找赵哥。
他很忙，让我等了四十分钟。
然后跟我说了一句话，我这辈子都忘不了。
“林芝，说实话，你的工作可替代性比较强。一个应届生，培训两周就能上手。公司没理由给你涨。”
这场颁奖，是凌迟完整章节完结全文阅读内容真是跌宕起伏，友友们关注起来吧！
火爆新书这场颁奖，是凌迟由网络大神林芝所撰写，它的内容无懈可击，文章雅致，它是一本都市类型的书籍，这场颁奖，是凌迟的主角是王磷林芝陈骏，以下为你分享本书的精彩内容：我点了点头。大巴车上，大部分人都在发朋友圈。我刷到了王磷的——“今日份快乐！最佳创意奖get！感谢团队！”配图是她举着奖杯的照片。底下赵哥点了赞，评论：“实至名归。”我又刷到了陈骏的——“最佳业绩！继续努力！”赵哥又点了赞。我没有